Informe del VIII Forum

El pasado 25 del corriente, concurrí en representación de la Asociación de Policías de Rocha y de la Unión de Sindicatos Policiales del Uruguay, de la Orientación Sindical “5 de marzo” y del Pit-Cnt, al “VIII Forum Nacional das Entidades Representativas dos Policiais e Bombeiros Militares” el que se realizó en la ciudad de Florianópolis, Estado de Santa Catarina.

En el mismo se hicieron presentes Directivos de las Asociaciones de clase de las más diversas partes del hermano país; también, se realizó el lanzamiento de la campaña “REAJA BRASIL” que trata sobre la iniciativa legislativa para que se realice el agravamiento de las penas por lesión y muerte de trabajadores de la seguridad pública, y sus familias hasta un tercer grado de consanguinidad.

En torno al tema, hicimos una exposición sobre el marco jurídico vigente en nuestro país, y reflexionamos sobre su vigencia y validez frente a los hechos; también expusimos sobre el trabajo que nuestra organización viene llevando adelante desde hace casi dos años y las aspiraciones internacionales que nos motivan a sumar fuerzas y unir a los compañeros de clase de toda America.

En dicho evento pudimos percibir no solo una fraternidad y cordialidad inmensa en el recibimiento, sino que también se palpó una actitud de rebeldía contra la mediocridad y una permanente actitud de defensa de los intereses de sus representados, respetando y haciendo respetar las leyes vigentes, con honradez y solidaridad, haciéndolas compatibles con el interés de la clase y sin discriminación de ningún tipo.

Allí descubrimos que compartimos con ellos, más q el nombre de Policías, nos aquejan similares problemáticas personales, familiares y sociales, pero a diferencia de nosotros, ellos las enfrentan organización, trabajo serio y responsable, convencidos de que pueden y deben cambiar esas realidades; tal es el caso de la problemática carencia de vivienda digna del personal brigadiano, gracias a la labor conjunta de una empresa constructora española y los subsidios estatales logrados por las presiones y gestiones de la Asociación están a punto de llegar a la construcción final de una cantidad significativa de soluciones habitacionales que ayudaran a satisfacer esa necesidad en un breve lapso de tiempo.

También es cierto que no separan años de lucha, pero por sobre todo un abismo en ejercicio de libertades y derechos; saber que pueden participar en la militancia política del partido que elijan, que pueden llegar a ser electos Diputados y Senadores, habla de una apertura social actualizada y ajustada a un país democrático y a un Estado de Derecho, en el que cualquier ciudadano, incluso el Policía, puede expresar libremente su pensamiento político y defender sus convicciones partidarias que le llevan a creer en ese clase de poder para defender los derechos y reivindicaciones del colectivo policial.

Encontrar compañeros, que al igual que muchos de nosotros, persiguen una quimera, que están al servicio de sus compañeros de forma desinteresada y tienen ideales que le permiten imaginar otro mundo distinto, que cree que es posible perseguir y se siente capaz de alcanzarlo, nos llena de satisfacción y nos llena de orgullo, nos motiva e impulsa a seguir dando pelea, ya no solos, sino unidos codo a codo con todos los trabajadores de la seguridad pública de Latinoamérica.

Estos ideales que nos deben de llevar a la superación y la perfección de nuestra clase y de nuestra sociedad, no surgen de la nada, son el fruto del conocimiento que podamos tener de nuestras realidades y de la educación que hemos recibido; no estar ajenos a lo que ocurre en el entorno en que nos movemos, intentar reconstruir nuestro medio ambiente y hacerlo más propicio a mejores y más adecuadas condiciones de trabajo, que nos permita brindar un correcto servicio de seguridad a la ciudadanía, nos exige imaginación, capacidad y compromiso de todos -resolviendo con discusión, sin temor al dialogo respetuosos y a la contraposición de ideas, buscando las coincidencias y dejando de lado las diferencias- para que basado en la transparencia del manejo responsable del dinero de los trabajadores y sustentado en los valores democrático del respeto a las mayorías y el interés de la clase podamos seguir avanzando a una sociedad más justa y respetuoso “del otro”.

Arriba compañeros de la Unión de Sindicatos Policiales, fuerza que se puede pelear juntos por otra Policía… hermanos argentinos, chilenos y brasileños, fortalezcamos la unidad de clase y sigamos dando la pelea por la democraticidad de la seguridad pública y el respeto al el ser humano

Richar Ferreira
Sec. de RR.II. y Formación Sindical

VIII Fórum Nacional das Entidades Representativas dos Policiais e Bombeiros Militares

Se informa que el compañero Sec.de RR.II. esta viajando al presente evento para comparecer en representación de esta Unión de Sindicatos Policiales.

Es para nosotros un orgullo haber sido invitados y poder doncurrir a este VIII FORUM y esperamos en breve poder informarles más sobre las novedades resultantes del mismo.
ATTE. EL EJECUTIVO DE USIP

http://forumanermb-floripa.blogspot.com.br/

NOBLEZA OBLIGA

Por este medio, nuestra organización sindical, desea expresar su agradecimiento al Sr. (Lic). ROBERT PARRADO, por su profesionalismo, humanismo, entrega y participación totalmente desinteresada, en estas oportunidades de comparecencia Legislativa.
Y como desde hace años, en que las circunstancias de lucha sindical nos cruzaron, celebramos las oportunidades de poder pelear juntos por mejores condiciones de trabajo y dignificación del personal policial de todo el país y la seguridad pública.
GRACIAS

EN COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL DE SENADORES

Montevideo, 16 de julio, 2014.

Por intermedio de la presente, la organización sindical de segundo orden, Unión de Sindicatos Policiales (Fundada el 05 de octubre 2012, con Personería Jurídica en trámite), integrante de la Orientación Sindical “5 de Marzo” y adherida al Pit-Cnt, integrada por:

Asociación de Funcionarios de Lavalleja
Sindicato Policial de Treinta y Tres
Sindicato Policial de Artigas
Sindicato Policial de Salto
Sindicato Policial de Durazno
Asociación de Policías Rocha
Asociación de Funcionarios de la Jefatura de Policía de Maldonado
Sindicato de Trabajadores Policiales de Canelones
Sindicato Policial de Soriano
Sindicato Único de la Policía del Uruguay-Montevideo

I) La violación sistemática de la normativa vigente (Ley 18.508, Decretos 406/88 y 291/07), en lo concerniente a las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo en dependencias policiales. Sobran ejemplos para citar, entre ellos:

- la carencia de servicios sanitarios para mujeres diferenciados del de hombres, con duchas y lavabo separado, un elemento básico y exigido por la ley para la más cómoda y adecuada higiene sanitaria del personal femenino de todas las dependencias policiales (es el caso de las Seccionales 4° y 5° de Rocha, entre muchas otras).

- las nuevas dependencias policiales construidas no cumplen con el metraje cúbico mínimo imprescindible, ni con techos o paredes impermeabilizadas y aisladas, sino que por el contrario, las frecuentes filtraciones de agua ponen en riesgo no sólo la existencia de los bienes públicos depositados en ellas, sino también de la salud de los funcionarios, llegando incluso a peligrar el derrumbe de alguna de ellas, según lo denuncian los propios peritajes de Bomberos (por ejemplo Seccional 10ma de Rocha), debiendo agregarse que a los efectos de realizar las reparaciones pertinentes, los Comandos de las Jefaturas indican a los Encargados de Seccional que “pidan a los vecinos” una contribución económica, lo cual no solo está penado (Decreto 30/03 que se adjunta) sino que es injusto con la población que en teoría ya está contribuyendo con este tipo de obras a través de sus impuestos.

- Se carece del mobiliario acorde a un servicio de atención personalizada digna en la mayoría de las Comisarías, tanto para el ciudadano que acude a las oficinas como para el trabajador que allí se desempeña: faltan mesas, sillas y armarios, al igual que libros o cuadernos, impresoras, papel y hasta tinta. A ello se agrega en algunas seccionales rurales la carencia de energía eléctrica, por lo que resulta imposible acceder a un tan sofisticado sistema informático (reloj biométrico) sin electricidad ni equipos informáticos adecuados (línea de Internet y PCs para el Sistema de Gestión Policial). Lo paradójico es que, a pesar de hallarse lejos de la capital del país y trabajando con todas las dificultades y carencias antes mencionadas, al personal policial se le realizan todos los controles, evaluaciones y pagos de compensaciones como si los tuvieran, no resultando claro en consecuencia en qué parámetros basan su variable de medida para pagar el presentismo ni el compromiso de gestión.

- La situación se agrava más aún cuando los Policías deben enfrentar dificultades para acceder al agua potable, dado que como es de conocimiento general, el consumo de agua no habilitada para la ingesta humana representa un potencial foco de infecciones graves. Esta es la situación puntual de la Seccional 11° de Artigas, la cual carece de acceso a las redes de OSE y la única fuente con que cuenta para obtener el vital elemento es un pozo de agua, cuyo brocal se desmoronó hace dos años tornando imposible el acceso al mismo.

- Es de significar que todas estas dificultades para ejercer la función no pueden ser correctamente medidas, seguidas, analizadas, prevenidas y denunciadas debido a la ausencia del Delegado de Salud Laboral, no se puede acceder ala información oficial de cuantos Handys hacen falta, cuantos tiene sus baterías destruidas –y por ello no se puede medir el riesgo y el peligro que momento a momento viven los Policías que patrullan las calles solos con equipos de comunicación inapropiados-; también se ignora la cantidad de móviles policiales que poseen airbag, ya que hasta donde sabemos, dichos sistema de seguridad es retirado para prevenir gastos innecesarios ante la impericia de los choferes policiales –lo cual expone a un gran riesgo la vida de quienes conducen los móviles policiales-; tampoco se ha podido contabilizar la cantidad de móviles policiales que poseen botiquín, elemento imprescindible de acuerdo a la nueva ley 19.061, y el riego que la ausencia de este implica en la función diaria de la Policía. En Resumen, no pretendemos cogobernar, sino simplemente ejercer el derecho que las normas nos otorgan y las circunstancias lo exigen para una mejor y más efectiva seguridad ciudadana, solo exigimos que se respeten los ámbitos de negociación y se creen en forma inmediata las comisiones de Salud Laboral, se designen los Delegados y se respete el libre ejercicio del derecho sindical.

- Finalmente, debemos consignar que las carencias enumeradas anteriormente se conjuntan y multiplican en los establecimientos carcelarios del interior del país, donde se han detectado techos recién hechos que ya se encuentran agrietados (Cárcel de hombres y mujeres de Rocha), alojamientos inadecuados y carencia de una cocina comedor para el personal (Cárceles de Lavalleja y Salto), garitas de guardia descuidadas e inhumanas, que no cuentan siquiera con vidrios para proteger del frío (Cárcel de Durazno), TODAS ESTÁS SITUACIONES SE HAN VISTO Y SE VEN AGRAVADAS POR LA NOTABLE CARENCIA DE PERSONAL POLICIAL, LOS HORARIOS EXCESIVOS E INADECUADOS EN EL INTERIOR DEL PAÍS Y LA AUSENCIA DE CONTENCIÓN PSICOLOGICA PREVENTIVA.

II) Corresponde asimismo a nuestro interés denunciar la violación sistemática de los fueros sindicales y la persecución de Dirigentes Sindicales, por parte de integrantes de algunas Jefaturas de Policía del interior con anuencia del Ministerio del Interior; puntualmente hace un mes le comunicaban al Presidente del Sindicato Policial de Artigas, Compañero Dardo Ribeiro que se le había aplicado una sanción disciplinaria pecuniaria por efectuar declaraciones a la prensa local –declaraciones éstas que realizara en su calidad de dirigente sindical y ponían en conocimiento de la opinión pública acerca de un camión cargado de combustible de contrabando que había sido liberado con la anuencia del mando policial a cargo-; es de destacar que la Jefatura de Policía departamental decidió adoptar medidas a nivel disciplinario policial porque consideró que “se agravió el honor y buen nombre del jerarca”, aun cuando este nunca fue nombrado en forma expresa. Hace aproximadamente 15 días se le inicia al mismo compañero una nueva Investigación Administrativa, esta vez con motivo de unas declaraciones de prensa brindadas en torno al tema de una Oficina de Atención Psicológica –inventada por el Comando departamental, por connivencia del SubJefe con la Profesional a cargo–­, sin contar con la anuencia de la Dirección Nacional de Sanidad Policial ni ajustarse a los lineamientos sanitarios previstos por las autoridades Profesionales del área. Cabe consignar que dicha Oficina ya había sido denunciada ante la Dirección de Sanidad Policial y el Director General de Secretaría del Ministerio de Interior por ser ineficiente y arbitraria, ya que no sólo fallaba en su cometido de atención preventiva, sino que aconsejaba el cese o baja de trabajadores por decisiones infundadas y contradictorias con dictámenes de los profesionales de cabecera; denuncias éstas que derivaron en que hace unas semanas se emitiera una Resolución Ministerial admitiendo lo inapropiado de su existencia y desviado de su conducción y ordenando que su personal y lineamientos de funcionamiento debían ajustarse a las órdenes impartidas desde Sanidad Policial, hecho por el cual nuestro compañero Presidente de SINPOLAR (organización sindical con personería Jurídica) hizo publico a través de los medios de prensa el beneplácito de todo el colectivo policial ante tal Orden, actitud por la que ahora podría ser nuevamente sancionado.

Es de significar que este tipo de actitudes negadoras de la realidad sindical policial alcanzan también a otros Departamentos, no sólo a Artigas, y se realiza en base a las más diversas modalidades de represión subjetiva y explícita, estratégicas y sistematizadas que se puedan llegar a imaginar, desde negarse al diálogo constructivo y propositivo que caracteriza nuestro colectivo, como a recepcionar una nota de solicitud o denuncia de carácter sindical alegando que la orden que tienen es de que todo “eso” se trata con el Dr. Florio (Asesor Jurídico del señor Ministro) como es el caso del Jefe de Policía de Lavalleja, o la violación a los acuerdos pactados de palabra y buena fe (como lo establece el Derecho Laboral) que luego son violados e ignorados al terminar las reuniones de “negociación” con el jefe de Policía de Rocha; sin mencionar los que han sido denunciados por los sindicatos por actos de dudosa legalidad y reñidos con la ley penal como el caso de los Jefes de Policía de Salto o Durazno, que para no ahondar en los conflictos de poderes que enfrentan prefieren ignorar y menospreciar, degradando y descalificando a los dirigentes sindicales de los colectivos de trabajadores organizados de esos Departamentos que COMO AGRAVANTE, NO CUENTAN SIQUIERA CON UNA HORA DE LICENCIA SINDICAL PORQUE EL MINISTERIO DEL INTERIOR hA RESULTO NEGOCIARLAS EN FORMA DIRECTA CON EL GRUPO DE SINDICATOS AFINES A ELLOS Y NINGUNO MÁS.

III) Corresponde finalmente exponer sobre la improcedente formación del personal policial, tanto del escalafón subalterno como de los oficiales de Policía, la cual es manifiestamente contraria a los Derechos Humanos e inadecuada a un país republicano y democrático. Pueden señalarse como ejemplos de lo manifestado el ingreso al Instituto Policial sin la evaluación psicológica correspondiente, hecho que ha sido constatado por la propia Auditoría Interna de Nación de acuerdo a lo publicado por la prensa nacional (se adjunta Informe AIN), hecho que se ha visto agravado con el retiro de los Profesionales responsables del área Psicológica en el ingreso del personal policial a un cuerpo de tan especiales características como la Guardia Republicana.

A ello se suma el trato inhumano y cruel, con apremios físicos, maltrato psicológico y degradante del que siguen siendo víctimas los aspirantes y cadetes en la formación policial, con la excusa de que “es necesario templar el carácter y formar la personalidad fuerte” que se necesita para la labor policial –lo cual a nuestro entender se condice más con los “Cuerpos Dóciles” de M. Foucault, tan típicos de la década del 70’, que con la Policía de un Estado republicano y democrático del Siglo XXI–. Obsérvese la paradoja: estos son los mismos funcionarios encargados de la seguridad pública a quienes luego, en su desempeño diario, la ciudadanía y la normativa internacional exigen a los el respeto a los Derechos Humanos y el buen trato a los ciudadanos en general, pero ¿cómo pretender que aprenda a respetar física y moralmente a otros aquel que precisamente ha sido sistemáticamente faltado al respeto durante su formación? Basta un mínimo ejercicio intelectual para concluir que este factor, sumado a la carente capacitación técnica profesional necesaria, generan un riesgo potencial grave y delicado, no solo para los integrantes de la fuerza policial, sino para toda la ciudadanía que deposita su confianza y seguridad en funcionarios que carecen de suficientes horas de práctica policial y de tiro, no sabiendo realizar una detención y temiendo usar armas con las que están poco familiarizados.

Entendemos asimismo que contratar “en forma provisoria” a centena de personas para trabajar en el Instituto Policial resulta contradictorio con el especial celo demostrado por las autoridades ministeriales a la hora de proporcionar información interna de la institución cuando nuestro colectivo sindical la solicita, y que nos es sistemáticamente negada alegando el “secreto” y el “potencial riesgo de mal uso” de esa información. En efecto, consideramos que aún más riesgoso que informar a los sindicatos es permitir que accedan al sistema carcelario por sólo quince (15) meses más de doscientas (200) personas (se adjunta Resolución Ministerial en torno al tema), de las que no existe garantía alguna si mantendrán la reserva de la información y conocimiento de la operativa carcelaria o eventualmente utilizarán la misma para fines personales –ya que ha ocurrido que ingresaron a ese Instituto de Rehabilitación esposas y concubinas de reos, y otras/os se han vinculado sentimentalmente con los privados de libertad durante el ejercicio de sus funciones como “educadores” penintenciarios-.

Por todo lo expuesto, consideramos imprescindible denunciar estos hechos ante los señores Legisladores, en el entendido que desde su posición como legítimos representantes electos por la ciudadanía deben tomar conocimiento de la realidad en la que los trabajadores de la seguridad pública desarrollan su labor, y en caso de entenderlo pertinente, promover las investigaciones del caso a fin de hallar una pronta y efectiva solución a las problemáticas planteadas.

Sin otro particular, por la Unión de Sindicatos Policiales
SECRETARIADO EJECUTIVO NACIONAL

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VIII Fórum Nacional das Entidades Representativas dos Policiais e Bombeiros Militares

La ciudad de Florianópolis, Santa Catarina, recibirá el dia 25 de julio, el VIII FÓRUM, con los temas para debate: Proyeto de Ley, para tornar crimenes hediondos aquellos practicados contra agentes de la ley e a PEC 24 (Creación del Fundo Nacional da Seguridad Pública), entre otros temas.

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